Het document moet worden opgesteld binnen
90 dagen vanaf het begin van de activiteiten van elke productie-eenheid waarin ten minste één werknemer werkzaam is fnvmenzis nl. Binnen dit document moeten de criteria die worden gehanteerd voor de risicobeoordeling kort, eenvoudig en begrijpelijk worden gespecificeerd, waarvan de keuze aan de werkgever wordt overgelaten.
Ook wordt een specifiek programma voorzien fnvmenzis nl, waaruit de maatregelen worden afgeleid die erop gericht zijn de verbetering van het veiligheidsniveau op de werkvloer te garanderen.
- Naast de bepalingen voor risicovermindering, evenals voor de preventie en veiligheid van werknemers op de werkplek sleepcare app, is de DVR.
- moet de naam van de volgende figuren bevatten:
Werkgever sleepcare app: “is de persoon die verantwoordelijk is voor de arbeidsverhouding met de werknemer of in ieder geval de persoon die, afhankelijk van het type en de structuur van de organisatie waarin de werknemer werkt, de verantwoordelijkheid draagt van de organisatie zelf of van de productie-eenheid aangezien deze beslissings- en bestedingsbevoegdheid uitoefent “(Artikel 2, lid 1, letter b, Wetsbesluit 81/2008).
Hoofd van de preventie- en beschermingsdienst (RSPP): “persoon die in het bezit is van de vaardigheden en beroepsvereisten bedoeld in art. 32 van wetsdecreet 81/2008, aangewezen door de werkgever bioritme test, aan wie hij reageert, om de dienst risicopreventie en -bescherming te coördineren “(Artikel 2, lid 1, letter f, wetsdecreet 81 / 2008, www fnvmenzis nl).
De vaardigheden en professionele vereisten van de managers en medewerkers van de preventie
En beschermingsdiensten moeten aangepast zijn aan de aard van de risico's die aanwezig zijn op de werkplek bioritme test en de daarmee verband houdende activiteiten die worden uitgevoerd. Zoals bepaald in art. 33 van wetsdecreet 81/2008.
Dit bedrijfscijfer heeft meerdere taken, het moet in feite zorgen voor de identificatie van risicofactoren, de beoordeling van risico's, de identificatie van veiligheid- en gezondheidsmaatregelen in de werkomgeving, evenals ” ontwikkeling veiligheidsprocedures voor de verschillende bedrijfsactiviteiten.
Vertegenwoordiger van werknemers voor veiligheid (RLS) of van de territoriale (RLST): bioritme calculator “persoon gekozen of aangewezen om werknemers te vertegenwoordigen met betrekking tot aspecten van gezondheid en veiligheid op het werk” (Artikel 2, lid 1, lett. i, Wetsdecreet 81 /2008).
Zoals aangegeven in art bioritme calculator.
50 van wetsdecreet 81/2008 bioritme app, moet de veiligheidsvertegenwoordiger van de werknemers verschillende activiteiten uitvoeren, waaronder het bevorderen van de ontwikkeling, identificatie en uitvoering van preventiemaatregelen die geschikt zijn voor de bescherming van de gezondheid en fysieke integriteit van werknemers, en deelnemen aan de periodieke vergadering, in overeenstemming met kunst.
- 35 van wetsdecreet 81/2008, die moet worden bijgewoond door werkgever, RSPP en bevoegde arts
- Bevoegde arts: “arts in het bezit van een van de kwalificaties en opleidings- en beroepsvereisten bedoeld in art.
- 38 van wetsdecreet 81/2008, dat meewerkt, in overeenstemming met de bepalingen van art.
29, van wetsdecreet 81/2008, met de werkgever voor risicobeoordeling en wordt door deze aangesteld om gezondheidstoezicht uit te voeren en voor alle andere taken bedoeld in dit besluit “(Artikel 2, c . 1, brief h, wetsdecreet 81/2008).
De bevoegde arts voert niet alleen de verplichte onderzoeken uit in het belang van de werknemer, maar is ook degene die, door zijn ervaring en bewezen professionalisme, samenwerkt met de werkgever om de risico's en vooral de te nemen maatregelen en passend gedrag te identificeren om de gezondheid van werknemers op de werkplek te beschermen.
Bescherming van werknemers en verplichtingen van de werkgever
Op grond van art. 41 van wetsdecreet. 81/2008 hebben alle werknemers het recht om een medisch onderzoek te ondergaan voordat ze in dienst worden genomen, om na te gaan of er geen contra-indicaties zijn voor de specifieke taak die ze zullen krijgen.
Bovendien hebben werknemers recht op periodieke medische onderzoeken nachtwerk (normaal gesproken jaarlijks gepland), die bedoeld zijn om de gezondheid van de werknemers tijdens hun arbeidsrelatie te controleren en om periodiek hun geschiktheid voor de uitgevoerde functie te controleren.
Kunst. 36 bepaalt ook dat de werknemer een adequate opleiding en informatie krijgt over veiligheid op het werk, over de risico's verbonden aan het bedrijf van de onderneming, op het vlak van eerste hulp, brandpreventie en ontruiming van werkplekken. De inhoud van de ontvangen informatie moet gemakkelijk te begrijpen zijn §, zodat werknemers de nodige kennis kunnen verwerven.