Formulier anw feb2016

0

In Italië worden gezondheid en veiligheid op het werk geregeld door wetsdecreet van houttuinlaan 3 woerden

9 april 2008, n. 81 (ook bekend als de “Geconsolideerde tekst op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk”, die op 15 mei 2008 in werking is getreden) en de bijbehorende corrigerende bepalingen houttuinlaan 3 woerden (Wetsbesluit 3 augustus 2009, nr. 106 en latere nadere besluiten).

Wetgevingsdecreet 81/08 en volgende hebben het toepassingsgebied van de bepalingen op het gebied van ongevallenpreventie en gezondheidsbescherming op het werk aanzienlijk uitgebreid, door ze uit te breiden tot alle sectoren van de activiteit, zowel particulier als publiek, tot alle risicoklassen en tot alle soorten werknemers (werknemers, ondergeschikten, zelfstandigen, vrijwilligers, enz.).

Het is belangrijk om die kunst onder de aandacht te brengen.

Dors | Covid 19 e sicurezza nei luoghi di lavoro: una rassegna degli strumenti

25-septies van wetsdecreet 231/01 houttuinlaan 3 woerden (ingevoerd door wet 123/07 en vervolgens gewijzigd door wetsdecreet 81/08) creëerde een wezenlijk verband tussen veiligheid op de werkplek en administratieve verantwoordelijkheid van bedrijven en entiteiten.

In feite zijn de misdrijven van doodslag en ernstig of zeer ernstig lichamelijk letsel door nalatigheid, gepleegd in strijd met de ongevallenpreventievoorschriften en de bescherming van de hygiëne en de gezondheid op het werk, ook relevant voor de doeleinden van de administratieve aansprakelijkheid op grond van wetsdecreet.

231/01 , op voorwaarde dat hun commissie verband houdt met een belang en / of een voordeel voor het bedrijf / de entiteit (een voordeel dat ook kan worden geconfigureerd in termen van het besparen van de kosten die nodig zijn om de werkomgeving aan te passen aan de bepalingen van wetsdecreet 81/08) .

De werkgever is verplicht een beoordeling uit te voeren van de risico’s van blootstelling van de werknemer en, op basis van de bevindingen, alle collectieve en individuele preventie- en beschermingsmaatregelen te nemen die nodig zijn om het risico tot een minimum te beperken.

De evaluatie moet verlopen via

Coronavirus: «Reddito di emergenza per tutti per non essere costretti a scegliere tra lavoro e salute» - Corriere.itDe oprichting van een gemeenschappelijke persoonlijke databank, met inbegrip van de gevaren waaraan werknemers kunnen worden blootgesteld houttuinlaan 3 woerden, de identificatie van een gevarenindex, de beoordeling van een risico-index voor elk taak-gevaar fnv lidnummer; Periodieke verificatie van de blootstelling van werknemers door middel van metingen en vergelijking met professionele, ecologische en biologische grenswaarden;

  • de beoordeling van het risico verbonden aan elke baan;
  • verificatie van naleving van de wet en naleving van werkomgevingen en werkstations;
  • de risicoanalyse van de werkplek en het opstellen van een beoordelingsdocument fnvbond, mede om bij te dragen aan het opleidings-/informatietraject voor werknemers;
  • het beheer van de activiteiten die voortvloeien uit de risicobeoordeling (gezondheidstoezicht, noodplannen, enz.), met het aanleggen van een register voor het beheer van de daaruit voortvloeiende verbeteracties en de periodieke actualisering.

Kunst 30 van wetsdecreet

Coronavirus, misure di contenimento negli ambienti di lavoro. Protocollo 14.3.20 | GIFT81/08 beschrijft het organisatie- en managementmodel dat geschikt is om de doeltreffendheid van de vrijstelling te hebben, zoals bepaald in wetsdecreet 231/01 fnvbond, dat wil zeggen, van dat model dat in staat is een bedrijfssysteem te garanderen dat de vervulling van alle relevante verplichtingen mogelijk maakt gezondheid en veiligheid op de werkplek.

De wetgeving voorziet in de vaststelling van een Managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op de werkplek (SGSSLL), waarmee u de bedrijfsresultaten op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek onder controle kunt houden en de naleving van wettelijke bepalingen kunt waarborgen.

Het is een onderdeel van het algemene managementsysteem van de organisatie dat de organisatiestructuur, planningsactiviteiten, verantwoordelijkheden, engagementacties, praktijken, procedures, processen en middelen omvat die nodig zijn om het beleid van de organisatie inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek te ontwikkelen, implementeren, bereiken en onderhouden. fnvbond, met het oog op continue verbetering.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in