Arbobondgenoten signaleert

Arbobondgenoten signaleert...

AOW naar 67...en wat willen de werkgevers? Part 1 *De andere kant van de doorwerkmedaille*
16/11/09	Naar Part 2? Klik hier	Persbericht van TNO Kommentaar: Jan Verhagen (FNV Bondgenoten)
Begin november 2009 publiceert TNO een onderzoeksrapport over de arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Gesubsidieerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dus enige politiek wenselijke lading valt niet uit te sluiten. Die indruk wordt versterkt door tussenkoppen, accenten en door het persbericht van TNO. De schijnwerpers worden vooral gericht op factoren die van belang zijn om werknemers langer te laten doorwerken en op de voorstanders hiervan. Daardoor sneeuwen twee vragen een beetje onder: zien werkgevers en werknemers langer doorwerken wel zitten? Jazeker, het aantal werknemers dat zegt te willen en te kunnen doorwerken, neemt toe. Niet helemaal vreemd als we de opinievorming van de afgelopen 10 jaar bekijken. Vijftig procent van de werknemers zegt volgens het onderzoek anno 2008 te kunnen doorwerken, 36% zegt het ook te willen. Hoeveel procent niet wil cq. niet kan doorwerken zit ergens verstopt in de cijferbrei aan het einde van het rapport, en wordt verder niet expliciet benoemd. Maar afgaand op he aantal 'ja'-zeggers, en op andere onderzoeken durven wij de conclusie aan dat het aantal mensen dat denkt niet te kunnen doorwerken ongeveer 50 bedraagt, en het aantal dat het niet wil dik boven de 60 uitkomt. Extra interessant is de vraag over langer doorwerken aan werkgevers. Uiteindelijk zijn dat degenen die er voor zullen moeten zorgen dat ouderen ook daadwerkelijk door kunnen werken. Hoe belangrijk vinden zij doorwerken tot 65, cq. na je 65ste? Iets minder dan 22% van de bedrijven vindt het van belang dat mensen doorgaan tot hun 65ste. Slechts 8% van de bedrijven ziet doorwerken na je 65ste als belangrijk. Funeste cijfers in het licht van de kabinetsplannen. Deze onderzoeksresultaten ziet u niet terug in het persbericht (wel in het volledige rapport), vandaar dat we ze even in dit inleidende stukje memoreren. Zie voor het overige het persbericht van TNO hieronder. TNO: Goed sociaal klimaat en lichter werk stimuleren langer doorwerken Een goed sociaal klimaat op het werk en lichter werk stimuleren oudere werknemers om langer door te werken. Dit blijkt uit het TNO-onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken dat is uitgevoerd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Sociaal klimaat Voor werknemers van 45 jaar en ouder draagt een goed sociaal klimaat op het werk bij aan langer doorwerken. Intern ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevende, zoals pesten of intimidatie verlaagt de motivatie om door te werken tot het 65e levensjaar. Sociale steun van de leidinggevende verhoogt het vermogen om door te werken in de huidige functie. Bovendien vergroten intern ongewenst gedrag en gebrek aan sociale steun van collega’s de kans op voortijdige uitstroom uit werk naar een uitkering (WW, WIA). Investeringen van werkgevers en werknemers in een goed sociaal klimaat op het werk zijn dan ook wenselijk om oudere werknemers te stimuleren om langer door te werken. Werkaanpassingen Een aanzienlijk deel (40%) van de werknemers van 45 jaar en ouder geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer voortzetten. Bovendien verminderen lichamelijk zwaar werk en hoge taakeisen het vermogen om tot het 65e levensjaar door te werken in de huidige functie. Ook in emotioneel belastende beroepen zoals zorgverlener of docent geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet tot hun 65e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen die het werk minder zwaar maken kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van oudere werknemers. Dergelijke werkaanpassingen zijn vooral van belang voor werknemers met gezondheidsklachten. Werknemers die vermoeid zijn door hun werk (burnout) willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken en lopen een groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering. Ook een matige of slechte algemene gezondheid en een arbeidshandicap beperken het vermogen om langer door te werken. Het is daarom van belang dat werkgevers en werknemers zich inzetten voor het bevorderen van de gezondheid van werknemers en zoeken naar passend werk voor werknemers met een gezondheidsbeperking. Onderzoeksrapport Dit zijn enkele conclusies uit het onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken dat TNO onlangs heeft uitgevoerd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek geeft antwoord op de volgende onderzoeksvragen: In hoeverre willen en kunnen ouderen doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van ouderen uit arbeid? Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden? Het onderzoeksrapport is bij dit bericht als download beschikbaar De gedrukte versie is te bestellen via receptie-hd@tno.nl (19 euro exclusief BTW).